皆さん おはようございます。
今回は、6月1日に労使共同で発信されました『安心して働くことのできる職場環境づくり』について取り上げていきたいと思います。
全社通達でも“職場内で周知・徹底していきましょう”と書かれていますように、徹底するためにも、なんでこれをするのか？具体的にどうすればいいの？の理解が必要ですので、発信している背景や考え方を中心に取り上げたいと思います。
この発信はどういう位置づけのものなの？
そもそもHDSと労働組合が共同で宣言を発信することは珍しくて、過去にさかのぼっても時間管理やハラスメント撲滅に向けての宣言を三越伊勢丹グループが誕生した時に実施したくらいです。前回発信した内容も今回と同様に、職場環境を改善する発信だったわけですが、職場環境を良くしていくためには、会社が発信しただけでも組合（従業員）が意識しただけでも良くはならないんです。
なので、会社と従業員が一緒になって職場を良くしていこうという思いを持って取り組むことを“本気でやるんだ”ということを示したのが、この共同宣言になります。
なぜ発信したの？
実はこの共同宣言を発信するタイミングについては、昨年発信される計画もありました。この宣言に関わらず、これまでも時間管理やハラスメント撲滅に関する課題はグループ全体でもありましたので、取り組みは継続していました。例えば、組合は議案書での説明、会社はeラーニングをしていましたね。
そこに並行してグループでは企業理念を策定する動きがありました。そして従業員アンケートや経営陣によるグループワークで出てきた思想やキーワードが見えてきた時に、ひとをたいせつにすることが改めて見えてきました。
そこで、グループ全体で発信する理念を体現するためにも共同宣言を発信していこう、ということで4月以降に発信することになりました。
具体的に、なにを徹底すればいいの？
では具体的に何を徹底すればいいかについてですが、シンプルに“時間管理”“ハラスメント撲滅”につながることを徹底するということになります。
「えっ。全然具体的じゃないけどっ？」て思ったかもしれません。そんな方には、同じタイミングで発信されたポスターを見て頂いて、そこに書かれていることがない職場環境にしていくことを、所属としても個人としても徹底していこうと思いを変える所からスタートして見て下さい。例えば、このポスターを掲示したり、朝礼でとりあげてみたりしてみるのも徹底の第一歩です。
「そんなこと、みんなやってるの？」って思ったかもしれません。グループ企業理念に掲げていることを具体的なアクションと取り組むわけですから、むしろやらないといけないことと思ってください！
「でも、この件はもう少し詳しく説明されたりしないの？」って思ったかもしれません。ハラスメント撲滅についてはグループ全社の従業員を対象にしたeラーニングが発信されます。そこにはハラスメントに関する詳しい解説も載せていますので、eラーニングの実施は必須ですが、そこで取り上げられていることも参考にして頂けたらと思います。
ということで今回は以上になりますが、今後もこのテーマで紹介していこうと思います。
ではでは