【評議員会報告】
2023年7月24日（月）の評議員会では、労働組合が今後策定する 『労働福祉ビジョン』（本部広報誌IMGUメッセージ P.９参照）について役員と意見交換をしました。
レオテックスの現況や課題点などを踏まえて、５年後をイメージし 『どんな会社にしていきたいのか？』 『働きやすい職場環境って？』 などなど・・・
メンバーの皆さんともVOICEなどを通じて意見交換をしていきたいと思っています！ 職場内でも 『こんな制度があったらいいな！』、 『職場のココは見直してほしい！』 などお話しをしていただければと思います。
宜しくお願い致します m(_ _)m🌻🌻
『労働福祉ビジョン』とは・・・
基本的な労働条件（セーフティーネット・人事賃金制度・働き方・福利厚生）について５年後の2028年までに達成すべき項目を整理した労働福祉の視点における中期計画です。
【労使会議報告】
2023年７月26日（水）の経営懇話会では、2023年度第1四半期までの業績の確認や 『エンゲージメント』（2022年11月～12月実施）の結果を踏まえ、企業としての今後の対応、改善点などについて労使意見交換をしました。
木南さんからは、『会社からの情報発信に留まらず、従業員一人ひとりとの対話を実践していきます！』 とのお話しがありました。2
▼今回の案件を、広報紙：『Connection Message 7月号』 にまとめましたので、こちらも併せてご覧ください♪♪