メンバーのみなさんこんにちは！毎月最終月曜はトリトン会議室にて労使経営懇話会を開催しています。
| 会社より | １）2023年6月および第1四半期商況 ２）その他 |
| 組合より | １）グループハラスメント防止対策委員会について ２）支部執行部体制について |
会社からは第一四半期の営業状況を共有していただきました。中元期に三越350周年企画と連動して打ち出しを強化した「味覚百景」は、ギフトセンターやECで好調に推移したとのこと。今後は営業をかけきれなかった外商個人の顧客や各店のギフトサロンやサテライトの対策が課題とみているとのことでした。
組合からは「グループハラスメント防止対策委員会」の内容について共有させていただきました。
”グループハラ防”では今後、ステージA以上の教育活動を強化していくとのこと。
経営陣とのやりとりでは、
人が行動を起こすまでには”思考”⇒”感情”⇒”行動”という過程があり、感情や行動はコツをつかめばある程度コントロールすることが可能。しかし思考は育ってきた環境にも大きく影響され、中々変えることが難しいかもしれません。性格ってそう変わらないと思いませんか？なので、”変わってもらう”というよりは、”広げてもらう”ことが必要なのではないか。自分の枠組みに収まらなかったり、期待どおりの答えが出てこなかったとしても、「そうじゃないんだよ(# ﾟДﾟ)」と反応するのではなく、「ふむふむ、あなたはそう思うのね」と、第一声を変えるだけでもその後の展開が変わるんじゃないか、と言った意見交換をおこないました。
8月の経営懇話会は28日（月）です。「経営陣にこんなことを聞いてみたい」があれば、組合執行部または職場委員までお知らせくださいね。