今回のテーマは『人事制度ってどうやって考えて、決まっていくの？」
メンバーの声を起点としながら、制度や運用ができていくプロセスについてお話ししています。そして、動画の中では、今まさに協議が進められている今年度の協議項目もお伝えしています！
～月１動画とは～
これって、どんな制度なの？今、会社とどんなことを話しているの？などメンバーのみなさんから声を頂きます。
これから月1回、みなさんに関わる人事制度や働き方に関するもの、今会社と組合で協議しているものの進捗共有などを『月1回動画』という形で
発信して参ります！メンバーの声を基に制度構築などしてまいりますので是非ご意見下さいね！質問もお気軽にお寄せください。
【ご意見・質問・相談などはこちらからご入力ください➡https://forms.office.com/r/FiHVFQtmFk】
動画拝見致しました。スタッフ社員のストック有休についてなんとなくしか理解していないので、きちんと知りたいと思っています。また、スタッフ社員でありながら、社員同等の仕事内容を課せられています。やりがいはありますが、以前のようにボーナス制度があると更にやりがいをもてます。
評価シートも、書かされている幹事が否めません。果たして正当な評価につながるのか、毎回思っています。
スーパー業界はパートの力が不可欠だと思います。例えば、年末年始の手当てなどがあると嬉しいです。仕事のモチベーションアップに繋がります。