2024年度春の交渉メンバーズVOICEは終了しました。ご出席ありがとうございました。
2023年度、会社と組合で協議をした内容の最終案や、2024年度の賃金要求内容などについて、説明いたします。
今回も動画視聴を基本としますが、百貨店店舗エリアではリアル会場でのVOICE開催も計画しております。(議案書データ巻末をご覧ください)
議案書は前回同様、ペーパーレス化いたします。
原則印刷での配布はございません。こちらのページからPDFファイルをダウンロードしてご覧ください。
また、今回はメンバーズVOICEの位置づけですので、出席確認をおこないます。
今後の協議の方向性をお伝えする大事な内容ですので、動画のご視聴、またはリモート会場・リアル会場への参加の上、3/10㈰までに必ず以下「出席・ご意見フォーム」に出席をご入力ください。
併せてご意見・ご質問がありましたら、同じ「出席・ご意見フォーム」にご入力をお願いいたします。（動画視聴は3/11以降もできます。）
結局フェロー社員のベースアップはいくらになるのでしょうか。
能力給のランクで決まるのですか？
それとも全員50円あがるのでしょうか。
こまごまとした文章はいりません。端的に知りたいです。
特になし
特になし
特にありません
内容拝聴いたしました。
ベースアップは、昨今の物価上昇や社会情勢への対応と理解しており、特筆すべき条件とは感じない。
それ以上に、「メイト社員」と「正社員」との比較において、各種処遇や『同一業務・同一賃金』の原則にそぐわない現実は改善されていないと思っている。「社員転換」（特に二次試験・面談）における選考基準の不透明さには、憤りさて感じる。
先日ある有識者のコメントに『働き方改革』よりも、胃もなお日本の企業に必要なのは『働き甲斐改革』＝以下にモチベーションを上げられるかであると。その点、わが社は遅れていると感じざるを得ない。
早番固定勤務と
フルタイム早番固定勤務
の違いは何でしょうか？
銀座店 食品 菓遊庵
青木
労働環境の整備が、とても大事だと思いました。
エルダー社員の活用をもっとお願いします
フェロー社員の連休の取り方について質問します。以前は伊勢丹浦和店で勤務してました。入社当時組合に確認した時にはフェローは１週間まとめてとらなくても大丈夫と言われました。先日店長からまとめて取る時は水曜～火曜で取るように言われました。曜日は決定事項なのですか？
少し難しいと思います
介護も積極的に話し合って欲しい
分かりやすく説明してくれてました。
参考になりました
出席
特になし
エルダー雇用の変更に考えさせられますが、まだまだ働ける働きたいとお考え方には
良いと思います。
特になし
特にありません
特にありません。