【三越伊勢丹支部】2024年5月経営懇話会・開催報告
労働組合三越伊勢丹支部の内田です。
今回は、5月3日に開催した三越伊勢丹支部の経営懇話会の内容について報告をしたいと思います。
今年度の第1回目となる今回の議題は、下記の通りです。
①個別事業の方向性について(デジタル事業・スクールユニフォーム事業) ②今年度の業務改革について ③人事異動と2024年度要員配置の考え方 ④営業現況・その他
個別事業の方向性については、特にデジタル事業については、各事業(エムアイオンライン、ミーコ、イセタンドアー等)の現状と今後の対応の方向性について会社から説明を頂いた上で、事業評価における基準や今後の新規事業創出に関する基本的な考え方等について、労使でやりとりをおこなっています。スクールユニフォーム事業については、組合として把握している現場の状況の共有をおこなった上で、今後の対応のあり方について労使で意見交換をおこなっています。
業務改革の進め方については、今年度の業務改革の進め方や具体的な指標等について会社から説明を頂いた上で、今後の現場への浸透にあたっての課題や実効性の向上に向けた進め方等について労使でやりとりをおこなっています。
また、人事異動や2024年要員配置の考え方については、会社から概要や基本的な考え方について説明を頂いた上で、特に要員配置に関する現場の受け止め方等を踏まえ、労使でやりとりをおこなっています。
今後もメンバーの声をベースにした労使での意見交換を継続しておこなっていきたいと思います。

人事異動や人員配置について…とありましたが会社としてはどのようにお考えなのでしょうか?
今年度新宿の食品レストランは、ほぼ異動がありませんでした。私の周りの方は今回の人事にがっかり、もしくは怒りを感じている人もいました。(私は後者です)
また、その理由も特に聞いておりませんし、聞いてみても明確な返答はありませんでした。モチベーションが下がってるメンバーが多いことを感じます。
組合の方のお力を借りて、新宿食品レストランのメンバーに今回の人事についてヒアリングしていただくことなどは難しいでしょうか。。