本年度は”ステージCの制度見直し””あるべき賞与制度のあり方”を考えていきます～労使協議会～

7月29日（月）に24年度通年協議項目のキックオフにあたる労使協議会を開催しました。
今回は、24年度取り組む制度・運用の見直しの項目を労使で共有し、それに沿って年度において議論をしていく相互合意をさせていただきました。

項目はご覧の通りです。
会社提案を頂戴し、組合より「了」と回答させていただきました。

支部としましては、

「今年度の取り組み項目は、㈱名古屋三越とそこで働くメンバーにおいて今後の働き方に影響する 大変重要な案件と考えております。 都度、可能な限り経過をメンバーにお伝えしつつ、意見を広く頂戴し、 納得性のある制度・運用にしていきたいと思いますので、引き続き労使での議論をよろしくお願いいたします。」

と会社側にお伝えさせていただきました。

組合としましてはつど、然るべき会議体で、支部執行委員・評議員・職場委員の皆さまに進捗を報告させていただきますので、
忌憚のないご意見を頂戴できればと考えております。