職場委員会ってなぁに？
職場委員会ってどんなことしてる？という声におこたえして、職場委員会のについてご紹介します。自分の職場の職場委員が誰なのかは、こちらをご覧ください➡役員紹介
まず組合ではメンバーの声を起点に循環させて職場環境を改善していく「VOICEサイクル」活動を行っています✊
静岡伊勢丹支部の第11期は、VOICEサイクルの中の「知らせる」を起点に活動しています。
まず情報を知らせる、目的を知らせる、など「知らせる」を起点にすることで、今まで以上にメンバーの声を深く聞きとれるようVOICEサイクルを回しています。
そのVOICEサイクル活動の一つが職場委員会です✨
職場委員会は月1回(開催しない月あり)、担当執行委員と職場委員で行っています。
職場委員が職場で集めた声を持ち寄り、担当執行委員と共有・意見交換をしています。
議題は、【知らせる】【聴く】の2つに分けて、執行部みんなで決めています。
第1回職場委員会の内容はこちら
職場の些細なことまで話していますので、その場で解決することもあったり、他の所属との情報交換の場や気づきの機会にもなっています😊
職場委員会が終わったら、集めた声を執行部みんなで話し合い精査し、経営懇話会などの場で会社に伝えています。これまでも会社への要望やメンバーのリアルな声を伝えてきましたが、経営陣の皆さんはメンバーの声に興味をもっていて真摯に聞いてくれています。
10期には職場委員で吸い上げた皆さんの声によって「働き方ハンドブック」を作成しました。
以上が職場委員会の紹介です。
職場委員会は、皆さんの声が課題解決の力になります！たくさんの声を吸い上げて議論に反映していくことが重要になりますので、積極的に職場の職場委員へ声を伝えていただけると嬉しいです🙌
また会社の取り組みの目的などを「知らせる」のメインツールはこのHPです✨掲示板ポスターでは載せられないことも載せていきますのでご覧ください。
過去の活動：第10期職場委員会報告まとめ
「いや！組合のHPなんていつも見ないよ」という方は、LINE登録をしてお知らせだけでもご覧ください🙇♀️
