＜労働組合＞
・職場巡視について、フォーマットとチームズで運用開始。今後抽出された職場課題を報告していく。
＜IMIF＞
・厚生施設・設備について：B2F男性用更衣室屋上への移設2/25完了（約55人分）。
＜人事＞ ・有休取得について：5日未満ナシ。55％未満が一部該当者いるため、人事・上司でフォロー。
・異動内示：3月異動内示後に気持ちが不安定になるケースが想定される。随時確認。
・健康経営：次年度の取組をまとめている。組合・健康管理室と連携したい。
・エンゲージメント調査：働きがい・働きやすさともにポイント微増。現在社内報告→課題抽出中。
＜健康管理室＞
・利用状況：胃腸炎が増加傾向。ただし暖かくなると減少する見込み。就業判定未14名。
・健康診断：2025年から女性オプションで乳がん・子宮頸がんがスタート。
・健康イベント：来期は身体測定、メンタルヘルスなどアイディア検討中。
＜佐藤先生＞
・職場問題（上司・部下）について面談していると、行為者側の無理解を感じる。
産業医として必要であれば行為者側にも面談をすることを検討しても良いのではないかと考えている。
＜議長＞
・職場問題：問題行動の行為者は、自分の行為は会社のために正しいことをしていると、認知がゆがむ傾向。知識・意識のアップデートが必要。今後360度評価を活用した内省プログラムを検討中。
・組織変更：異動や組織変更で不安定になり、不満が出やすい時期。個別で対応をしていきます。
※次回 安全衛生委員会 4/22（火）14：15～14：45 日付注意
先月の安全衛生委員会はこちら⇒～事件・事故は内線緊急7番！～25年2月安全衛生委員会 – 新潟三越伊勢丹支部 | 三越伊勢丹グループ労働組合