３月11日（火） 第２営業部 職場懇話会
適正な時間管理の取組、これからの人財育成について等、
組合役員７名、二村部長を囲み、座談会形式で懇話会を実施しました！
役員の皆からの現場で起きている事象、皆の気持ちについて、
二村さんと一問一答の様な型でお話ができました。
二村さんからも「こういった座談会ならもっと話したいね～！」と、楽しそうな（？）
ご感想もいただきまいした。
（詳細は後日広報として発刊いたします）
３月12日（水） 第１営業部 職場懇話会
村山部長、金井部長と組合役員４名で懇話会を実施。
特に両部長が力をいれている人財育成についてやりとりを行いました！
特に24年度は、ステージCやメイト社員、またフェロー社員やエルダーまでを意識して全員面談を実施し、一人ひとりのキャリア意識に問いかけながらモチベーションを少しでも高めてもらうコミュニケーションを取られていました。
月次会議に、ステージＣやメイト社員の出席を促し、自分の所属の計画の発表をしたり、人の発表を聴くことで、伝える力や、共感力、プレゼン力などを高める機会の提供をしてきています。
成果としては、大きな成果と言うより、じわじわとという感じのようでした。課題として感じたことは、キャリア＝全員が進級昇格を望んでいるわけではないので、モチベーション向上の指標については注意が必要ですね、というようなやり取りをしました。
（詳細は後日広報として発刊いたします）
３月 傾聴学び場 職場委員会
３月の職場委員会は、皆で傾聴について学び、トレーニングを行いました。
役員として、メンバーの相談を聴く時に大切な傾聴スキル。
実際にロープレを行う中で、皆さん“難しい”という感想から、“なるほど！”まで様々な感想でした。
普段のコミュニケーションにも活用できますので、友人や家族と接する時にも意識してお稽古できると良いですね♪
３月 子育てＣＯＭ
前期から継続して子育てＣＯＭを開催しています！
今月は今期初になる為、キックオフＭＴＧを行いました。
日本橋分会として皆がライフとキャリアを両立できる様取り組みを進めていきます♪
１月の丸井店長との職場懇話会報告はコチラ★