【ダイバーシティ推進】🍀介護と仕事の両立コラム　第3回 「②事前に確認！会社の介護支援制度を知る」

三越伊勢丹グループ労働組合（IMGU）では、介護と仕事の両立を支援しています。
本コラムでは、介護と仕事の両立に関するノウハウを連載形式で紹介します。

第3回『②事前に確認！会社の介護支援制度を知る』

介護と仕事の両立コラム　バックナンバー
　第1回 『突然やってくる介護に備える』
　第2回 『①なるべく早めに！地域包括支援センター・市区町村窓口に相談』

前回の第２回では、まずはとにかく、地域の介護に関するプロフェッショナルである、「地域包括支援センター」に相談しましょう！というお話でした。
でも、介護の初動のタイミングでは、地域包括支援センターとケアマネジャーに相談したり、必要な書類を準備したり、家族とも相談しなきゃ、その間の介護もしないといけない、子どもの世話も…あれ？どうすればいいんだ…となりがちです。

そんなときは

そんなときは、

制度を活用 して、介護の準備を進めましょう！！！！

①グループ共通の介護支援制度

三越伊勢丹グループ各企業には、育児・介護休業法に基づいた様々な介護支援制度が存在します。ここでは法的な制度について解説していきます。

※各企業の水準は各々違いがありますので、各自で自社の制度の確認をお願い致します。

※より詳しく知りたい方は⇒介護サポート百科をぜひご確認ください！

上に挙げたほかにも、三越伊勢丹グループ各社には、さまざまな介護支援制度が存在します。
介護の初動は地域包括支援センターに相談！でしたが、介護が始まってからは制度を活用して、柔軟に仕事とプライベートを両立していきましょう！

②共済会の介護補助制度

いざ介護を進めていく中で、さまざまなサービスを受けることになります。
グループ共済会では利用した介護のサービスの内容に応じて、以下のような制度を活用できます。

ほかにも❷見守りサービス補助金制度や、❸ベネフィット・ステーションの介護支援制度があります。

詳しくはグループ共済会の「制度内容のご案内」をご確認ください。

今回のコラムは以上となります。
次回は第4回「③しっかり話し合おう！　ケアマネジャーに何でも相談しよう」を予定しています。

＜予告＞

介護個別相談会2025年春　開催について

例年通り5月～6月にかけて介護個別相談会を開催予定です。申し込み方法等は追って発信致します。今しばらくお待ちください。