【労働福祉】 目標管理制度適正運用に向けて 　Part3

三越伊勢丹グループ労働組合では、「目標管理制度の適正な運用」を通じて、メンバーのやりがいや働きがいの向上に向けた取り組みを行っています。

今回のpart3では、「フィードバック面談」について以下2つのポイントに絞りご説明いたします。
　①フィードバック面談の目的
　②フィードバック面談実施のポイント
についての説明動画を作成しましたのでご視聴ください！！

2021.11.30公開