労働組合では、HDS経営の皆さまと組合本部役員とで「HDS経営懇話会」を実施しており、主に、グループ経営の動向やグループ全体の経営状況の確認を行うとともに、メンバーの声や現場課題を踏まえた意見交換を行っています。
こちらではその内容を共有いたします。
3月31日に開催されたHDS経営の皆さんとの懇話会について報告します。
今回は、会社より「①2025年度人事異動の考え方」 「②2024年度従業員エンゲージメント調査結果」 「③営業現況その他」について、意見交換を行いました。
①2025年度人事異動の考え方
今年度の三越伊勢丹を中心とした人事異動の考え方や概要、キャリア支援制度の利用状況等について説明を受けると共に、「関連企業の社長にHDS役員が就任することの考え方」「G共通アセスメントの状況や今後に向けた考え方」について確認しています。
②2024年度従業員エンゲージメント調査結果
「『ハラスメントを見聞きしている』設問がマイナスになっていることへの捉え」、「働きがいの結果が高い企業の要因」、「納得性ある評価・処遇についての考え方」等について意見交換をしています。
③営業現況その他
年度末までの商況の状況についての説明を受けると共に、ベーシックカードの入会等の状況について確認を行っています。
組合からは、「介護個別相談会」、「マレーシア伊勢丹労組との懇談会報告」、「2025春の交渉報告」を行う予定でしたが、時間が足りず、次回改めて報告することとしました。
質問失礼します。
G共通アセスメントの状況や今後に向けた考え方
について、どのような話だったのか可能な範囲でおうかがいしたいです。
よろしくお願いします？