組合の教育って何をしているの？という疑問を持っている方もいるかもしれないので、
改めて紹介です。組合の教育とは三越伊勢丹で働くメンバーむけの教育のことで、
新入組合員教育である「フレッシュプラン」、
40歳・50歳など節目の教育に実施する「キャリア・ライフプラン」があります。
その中で、今回は2021年4月にステージCまたはメイト社員へ転換した方を対象に、
フレッシュプランを実施しましたので報告します。
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今回のフレッシュプランでは、
・転換後の人事制度や労働協約の内容についての基礎知識を学び、より理解を深めること、
・転換同期同士の交流を図り、働く仲間との繋がりをつくること、
・転換後の約半年間の振り返りと現状把握を行い、今後の目標をたてること、
を目的に行いました。
まずは、人事制度などの知識や理解を深めるために、
参加者の皆さんには、事前にカリキュラム動画視聴後課題シートに取り組んでもらい、
当日はその答えあわせをしました。
その他にも、普段から思っていた疑問点などもこの場で質疑応答を行いました。
次に、約半年間の振り返りと現状把握を行い、今後の目標をたてるグループワークでは、
この半年間の振り返りをお互い発表し、発表に対して感じたことをフィードバックし合い、
お互いの情報交換の場として活発に意見交換を行いました。
自分と異なる所属で働いている方々の普段のお仕事内容とか悩みとか
なかなか聞ける場がないので、皆さん、興味を持って真剣に聞いていました。
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最後に、コロナ禍でリモート会議にも慣れてきている中で開催方法をどうするか悩みましたが、
「やはりお互いの顔を見ながら直接話せる環境、リアルでやりたい！」という思いから、
リアルでの開催に踏み切りました。
感染対策にご理解いただきながら、ご参加いただた皆さん、本当にありがとうございました。