2022年度、会社と組合で協議をしている項目の途中経過報告や、2022年12月支給賞与の要求内容などについて、説明いたします。
今回も動画視聴を基本としますが、百貨店店舗エリアではリアル会場でのVOICE開催も計画しております。
また、今回はメンバーズVOICEの位置づけですので、出席確認をおこないます。
今後の協議の方向性をお伝えする大事な内容ですので、動画のご視聴、またはリモート会場・リアル会場への参加の上、11/13㈰までに必ずフォームに出席をご入力ください。（動画視聴は11/13以降もできます。）
併せてご意見・ご質問も承っておりますので、フォームにご入力ください（～11/13㈰まで）。
※「この記事に関するご意見もお待ちしています」欄には記入せず、所定のフォームにご記入ください。
記入がありましても対応しかねますので、よろしくお願いいたします。
動画、拝見しました
FORMSアンケートのリンク先に飛ばないです
出席にしておいてくださいませ
新宿食レ商 平賀隆広
仕事に対する対価が給料や賞与になので、是非一層の仕事に対するやりがいが向上できるように交渉を続けて対価が向上していくようにして頂きたくお願い申し上げます。
詳しく説明されてて良くわかりました
特にございません。
とてもわかりやすい。
売上が回復傾向であることは明るいニュースでした。
社員減少の中でメンバーの声を汲み取る、全員へ指示を出す、共有徹底することは難しい状況になっていると感じています。デジタル化が進んでいるとはいえ、いかに対話が重要であるかを再認識させられました。
60才以上の時給アップについては、近い将来、定年が65才になり、年金受給開始が70才からになるとも言われる中、心強いものでした。
取りあえず、忙しい中時間作り読みました。
わかりやすく役に立ちました．ありがとうございました。
働き易い環境作りの取組みをいつもありがとうございます。
エルダースタッフに関する情報に興味あります。メイトとの仕事の違いがあるか、また仕事内容変わらず、給与賞与差にがあるのが不満ではあります。
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今後は年金支給の高齢化や支給額も減少の可能性があり、企業としても大変な選択をしなければならない時期にさしかかっており組合の方も大変だと思います。是非ともエルダーも露頭に迷わない様お願い申し上げます。
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特に無いです。
百貨店が生き抜く為の厳しさを改めて感じながらこれから今まで以上にお客様にどう寄り添い更なる引き出しを持つ事の重要性を感じました。
エルダーに今年からなりましたが遣り甲斐を自分ならに強く持つ為にも人事の皆さまにも是非エルダー職の働き方や賃金面にも
目を向けて頂けましたら有り難いです。
宜しくお願い致します🙇♂️
視聴いたしました。
メンバーと共有して参ります。
ぬ
勤務外で視聴に伴い 社用スマフォを持たないフェロー社員より意見あり。
①自宅がWI-FI環境ない場合、困ると言ったご意見に対し
金腕章からは、勤務外時間の職場のPC利用を許可（ただし業務優先とする）
ご報告まで。
特にありません
ありません。
よく理解出来ました。
特に無し
会社が厳しいということかわかりました。
いつもありがとうございます。
業績も上がり、賃金と色々な制度が充実してくると嬉しく思います。
特にありません。
わかりやすく現状を理解することができました。
エルダーの働き方が変わることに期待します。
貴重な動画作成、配信ありがとうございました。非常にわかりやすく整理されました。ありがとうございました。
視聴遅くなり申し訳ございません。
ボイス拝聴させて頂きました。
日々の業務に集中しておりますので組合の考えている事、実行している事を聞くにつれ大変刺激になったのも事実であります。
私川口ですが、1月でいよいよ定年でありますがお世話になりました。引き続きエルダーになっていきますが、よろしくお願いします。
川口 浩一郎
/14 視聴完了いたしました。
65歳以上の働きかたに興味もちました