2023年度、会社と組合で協議をする項目の方向性を説明いたします。
60歳以降の制度改定など、今後の協議の方向性をお伝えする大事な内容です。
なお、ご視聴はいつでもできます。
今回は、動画視聴のみで出席確認はおこないませんが、ご意見・ご質問は承ります（～7/31㈪まで）。
その際、下記のご意見コメント欄には記載せず、こちらの専用フォームからコメントをお願いいたします。
報告資料データ
2023年度、会社と組合で協議をする項目の方向性を説明いたします。
60歳以降の制度改定など、今後の協議の方向性をお伝えする大事な内容です。
なお、ご視聴はいつでもできます。
今回は、動画視聴のみで出席確認はおこないませんが、ご意見・ご質問は承ります（～7/31㈪まで）。
その際、下記のご意見コメント欄には記載せず、こちらの専用フォームからコメントをお願いいたします。
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今回の内容とは違うのですが、メイトのグレード1の1番上のランクまできて、次のグレードに行くための条件に成果評価でAかSを取らなけらばならないと言うのに、大変ショックを受けました。
「グレードを上げるのが大変なら、社員転換を受けてみたら？」と何か会社の暗黙の声が聞こえて、どちらもイバラの道ですし、それを知った時に仕事のやる気を無くしました。
動画を視聴しました。いつも考えてくださりありがとうございます。
育児勤務の勤務時間の選択肢を増やして頂きたいのと、
育児勤務の終了を小学生卒業まで可能にして貰いたいです。
せめて、フルタイム早番固定だけでもお願い致します。