5月7日（火）に支部大会を開催し、2024年6月支給賞与、エルダースタッフ人事制度改定（案）について可決しました。
翌8日（水）には労使協議会を開催、その結果組合要求に対し、会社より満額回答をいただきましたので、即日受諾しました。
今回発刊したVOICE FLASHでは、メンバーズVOICEで集まったご意見の一部や、支部大会の内容、また労使協議会における会社側の回答、細谷さんのメンバーへ向けたコメントなどをまとめましたので、ぜひご一読ください。
VOICE FLASH～6月賞与号～を発刊しました。
いつも組合員の為にご尽力下さりどうもありがとうございます。エルダースタッフの人事制度改革や賞与の面でもモチベーションが上がりより働き甲斐が出ると思います。
私は来年の8月で今のままの雇用制度では定年を迎えます。先日の1to1の面接で開口一番、今まで大変お疲れ様でした、最後まで色々と学ばせて頂きたいと思いますのでどうぞ宜しくお願いします。といきなり言われまだ１年以上あるのにせっかく制度が変わって更に頑張ろう！と思っていた矢先に更に人事からも定年退職に向けての手続きメールを頂きました。個別にどのように考えているのか希望位聞いて頂けるのかとばかり思っておりました。微かな期待を持っていただけに、今までお客様や職場の為に一生懸命やって来たのに上司によって頭をハンマーで殴られたような衝撃でした。ストレートでわかりやすく単刀直入にかも知れませんが4月から上司になった方です。
2025年問題はどうなるのでしょうか？と伺っても答えはありませんでした。社命はわかりますがそれを決める判断基準は明確にお願いしたいです。人間性も大切だと思います。上司と話す機会が多くてアピール上手な方、上司に適正な評価をして頂けない方様々です。伊勢丹人生を誰もが最後の日までこの会社で働けて良かった！と気持ち良く卒業出来ますようどうぞ宜しくお願い致します。長々失礼しました。