＜労働組合＞
・25年度は職場巡視や議事録の周知を仕組化することができた。
・26年度は労働組合として「アサーティブ・コミュニケーション」の推進に取り組む。内部で研修実施中。
＜IMIF＞
・酷暑対策としてB1Fの冷房を朝7時から開始予定。
＜人事＞
・長岡地区の健康診断施設を新規開拓できたことを報告。
・熱中症に関連して、クールビズ対応は5月1日からスタート。
・25年度時間外は企業計で約2.1万時間、前年比89％、△2,606時間。
＜健康管理室＞
・利用状況：寒暖差による体調不良者が来室。開室時間変更によりこれまでより利用も増えている。
・健康診断：受診手続きを進めるよう、従業員に促している。
・保健事業：睡眠改善セミナー、姿勢改善セミナー、歩フェス（歩行習慣）の3本を実施予定。
・職場巡視：6階のストック扉を押さえるためのブロックが事故後も使われており、危険である旨報告。
＜議長＞
・本年は、より良い職場環境を目指して、時間管理など具体的な取り組みを進めていきたい。
休憩所の環境改善や、外回りの外商セールスの熱中症対策など地道に取り組んでいく。
＜佐藤先生＞
・安全衛生委員会の形式・実効性が整ってきたことは良かった。
・議長より話があった通り、時間外を減らすことが目的ではないという意識は大切にしてほしい。
※次回 安全衛生委員会 5/19（火）13：15～13：45