＜労働組合＞
・社員転換者VOICE内容共有。人事・組合で必要な教育に関しては実施できるよう調整を行っていく。
＜IMIF＞
・エスカレーター工事実施。4階から5階上り1/20~1/23、5階から4階下り2/6~2/12
＜人事＞
・全社12月時間外 前年比103.7% 月給社員の時間外が113.6%と増加傾向。
・ハラスメント教育実施も、労使で実態に関して深掘りをしていく必要があると感じている。
＜健康管理室＞
・利用状況：利用者減少傾向。
・健康診断再検査：対象者の中で２２名が連絡が付かない状況。
＜佐藤先生＞
・ハラスメントは、パワハラに関しては、常識の範囲内で業務としての教育になるのかを考えないといけないので、扱いが難しい。セクハラに関しては、された側の受け取り方によって、対応も変わってくる。言ったもん勝ちにならないように気を付けなければいけない。
相談窓口に関しては、組合・人事・ホットラインと充実はしているが、もっと周知が必要。
＜議長＞
・ハラスメント防止の一環として、各所属を理解する取り組みが必要と考える。
・２月、３月と繁忙期が続く為、体調不良者が多くなる傾向あり。各々体調管理をしっかり行ってほしい。
※次回 安全衛生委員会 2/17（火）13：15～13：45