【議題】今後の賞与について・職場区ごとの課題について
８月の職場委員会で集まった声と会社からの回答を合わせてご報告します。
- 今後の賞与については、現在労使で仕組の見直しを検討しており、中間報告として動画で説明を行い、その説明を聞いての感想をヒアリングしました。
⇒「賞与より月々の本給を上げてほしい」「賞与の安定化は賛成。特に冬と夏のバランスは見直してほしい」といった声があり、VOICEで説明している方向性で引き続き議論を行い、年収で下がることのないように制度設計を進めていきます。
また「物価対策もやってほしい」という声がありましたが、グループ共通のベースアップが物価高対策にあたります。理解が深まるように今後のVOICEでも丁寧な説明を行っていきます。
会社からは、賞与ではなく本給を上げてほしいといった声は大多数の意見なのか疑問、といったお話がありましたが、今回ステージBの声をヒアリングしきれていませんのでこちらも今後のVOICEで説明を行っていきます。
- 会社に報告としては上がっていない職場での熱中症体調不良者が多く発生しているとの声があり、会社に事案の共有をしています。
⇒職場に熱中症リスクのある環境や実態があるか再度ヒアリングを行い、安全衛生委員会へ共有していきます。
その他に各職場区ごとの課題としては、後方部門内での情報共有の課題や、商販の壁をなくすためのコミュニケーションの課題、などがありますが引き続き職場区ごとでヒアリングを行ってきます。
現在あがっている声は職場で解決できる内容がほとんどになりますが、意見の内容を更にヒアリングし課題を分析し、職場や上長などへ共有して解決に結びつけていきたいと思います。職場だけで解決が難しいものについては、経営懇話会の場で経営と共有していきます。
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