【議題】目標設定面談の状況について
7月の職場委員会で集まった声と、7月18日の経営懇話会での会社からの回答を合わせてご報告します。
- 上期の目標設定は、6月中に設定しても残り3ヵ月しかないためスケジュールを見直しできないか会社と確認しました。
⇒会社より：まずは目標設定の発信を少しでも前倒しできるように検討します。抜本的な解決とはならないが、細かなところ含め引き続き労使で話しながら改善していきましょう。 - 被評価者が多い所属では、適正に評価されるのか不安という声があったため、これからの評価の考え方について会社と確認しました。
⇒会社より：評価する側とされる側の納得性が上がるように、引き続き職場委員会などでそれぞれの立場の声をヒアリングしていただきたいです。
目標設定についてはほとんどのメンバーが実施してる、または実施予定の状況で、面談している方の9割の方が納得のいく面談が出来ているといった状況でした。
また既にAKINO’Sボイスでも発信されていますが、職場委員会ではその他の声として業務運営の方への感謝の声があがっています。レジ締め応援や包装のフォロー、電話対応や環境整備をお願いしなくても進んでやってくれる、など声がありました。
感謝の言葉は普段から直接伝え合える風土になるように、積極的に伝えていきましょう✨
