日頃からハラスメントの正しい知識の理解を深める機会として、定期的に発刊しています
コミュニケーションや職場風土改善のための知識としても是非ご覧ください
第6回目も「事例を知って理解を深める」のお話です
今回も「優位的な関係性」によっておきるハラスメントの事例です。
「優位性な関係性」とは仕事をするにあたって抵抗や拒否できないような関係性であれば、雇用形態や年齢に関わらずどんな方でも対象になります。
指導や教育をする関係性の中で、行き過ぎた指導や教育はハラスメントになります。
相手のためによかれと思って厳しく指導したことや、間違ったことを正すためにきつく注意したことがハラスメントになってしまったり、言い方や口調、聞きずらい態度などによって相手を傷つけてしまうことがあります
「どうしてわかってくれないの～！
」と思ってしまうこともあるかもしれませんが、相手のわからないことは自分の教育不足か共有手段の問題と考えて、教え方や伝え方を変えてみると良いそうです
教育や指導をする際は特に注意して、相手とコミュニケーションをとることが大切ですね
教えてもらったことができた時に褒めてもらえるととっても嬉しいうさね♡
次回も「事例を知って理解を深める」です