🎍2026年スタートにあたって🎍
皆さん、あけましておめでとうございます。
まずは年末年始も含めた日々のご奮闘に心から感謝いたします。
振り返りますと昨年の春の交渉では、物価上昇分のベースアップに加え、採用賃金上昇分としてステージCを対象としたベースアップを行うなど固定給の引き上げについて従来よりも一歩踏み込んだ対応をしてきました。また、6月賞与では過去と比較しても高い水準の支給箇月となり、皆さんのやりがいや働きがいに繋がったのではないかと思います。
働き方の部分では、応援の減少や皆さんの日々の工夫などにより、ここ数年の中ではだいぶ働きやすい状況に変わってきたのではと感じています。
2026年度春の交渉では、昨年より更に踏み込んだ対応をしていきます。その一つとして、現在の業績連動賞与の仕組み解消を前提に基本賞与や本給の引き上げを行い、より安定した賃金制度となるように検討しています。
働き方に繋がる部分として、年間休日の1日増や育児勤務制度の更なる拡充なども検討中です。その他にも多くの制度改定を予定しています。ご自身の働き方や賃金に関わる重要な内容が盛りだくさんですので、必ずメンバーズVOICEに参加してください。
最後に、今年1年が皆さんにとっても会社にとっても良い年となるように、2027年10月の50周年に向けて一致団結してコミュニケーションよく業務を行っていきましょう。
三越伊勢丹グループ労働組合
静岡伊勢丹支部 執行委員長 鈴木 恵
コミュニケーションのきっかけ作りを目的に・・・「みんなの推し」コーナー 始まります♪
みてね！！