お疲れさまです。
2023年度に組合と会社とで成案化にむけて協議する内容（以下、労使通年協議項目）は
以下のとおりです。
通年協議項目の4・5番については期初より皆さんにも会社実施の労務説明会や上長を通じてすでにご存知の方も多数いらっしゃると思います。
取り組みとしては例えば、会社PCのIDLMというシステムを活用して、始業前や終業後、休日にPCが使用されているかを確認し、その時間の是正を面談を通じて実施しています。
また連休各休や有給休暇の取得状況も確認をしています。例えば2022年度年間を通じて有給取得55％以上達成は88％以上でした。
割合は比較的高水準に見えますが、実は人数でみると数十名以上が取得しきれなかったことになります。
全員が有給もしっかりとれて、心身ともに健康な状態で仕事もプライベートも充実できる環境にするべく、
・メンバーの目標の把握
・連休計画表も使った期初での取得計画の作成
・実際計画どおりとれているのかチェック
・目標以上に取得してもチームが回っていく体制づくり
上記はすでに取り組んでいただいていることは承知の上で、ぜひとも引き続きよろしくお願いいたします。
私個人も上記項目は今まで以上に意識していきます。
労使通年協議項目について、ご意見やご質問がある方はぜひ以下に書き込みをお願いいたします。（直接お話でも何でも結構です）