皆さん こんにちは！！ 執行委員の玉井です。
今回は高松三越における男性がとる育児休暇の実際の取得イメージをお伝えできればと思います！
巷ではよく聞くようになった男性が育児休暇を取ること、我々の会社ではどんなふうに取っているのでしょうか？？？
実際の取得者の声を聞いてみました！
制度利用をした方：西部サテライト フロアマネージャー 志智圭一郎さん
Q:育児休暇をいつ何日間取得しましたか？
A: 7月1日から7月14日までの二週間。メンバーの理解と営業運営（当時）のサポートの元取得させていただきました。
Q:実際にとったことによるご家庭での好影響の例などありましたら教えてください。
A: 妻の意見ですが、ワンオペとそうじゃないのとでは、実際の負担また精神的な面でも大分違うとのこと。そういう意味でも負担が軽減でき、夫婦で子育てに臨めたのではないかと思います。
Q:育児休暇中または取得後に仕事面において困ったことや悩んだことはありますか？
A: 育児面からいくと14日では少ないと感じました。これからも育児が続いていくなかでは、すぐに妻の負担が元通りになるのは心苦しく、一方では仕事のこともあり、悩ましかったです。
Q:今後育児休暇を取得する可能性のある方たちに向けてアドバイスやメッセージなどあればお願い致します！！
A: もし許されるなら、１月以上とれる環境、風土がある会社の成長していくことが望ましいと思います。まだまだ男性が育児休暇を取るという流れは定着していない部分もあるかもしれませんが、こういった事例を聞き、少しでも積極的に取得する方がいらっしゃればうれしいです！
志智さん、お忙しい中お答えいただきありがとうございました！！
まだまだ聞きたいこと、取得に際しての申請事項など疑問や質問あれば組合事務所もしくはお近くの執行委員までお問い合わせください！