三越伊勢丹グループでは、扶養している人数とご自身の年齢に応じた最低賃金の基準を設定しており、基準内賃金（月例給）と公的給付金の合計額が基準を下回る場合、その差額を手当として支給される制度があります。
2023年度は、昨今の物価高の影響により昨年よりも保障額が高くなっています。
さらに、岩田屋三越は2023年度からその基準を「B基準」に引き上げることができたため、保障額はさらに増額しています。
昨年度は保障の対象外だった方でも今年度は対象になるということがありますので、必ずチェックしてください！
メイト社員・ステージC社員・スペシャリティスタッフの方は特に注意してくださいね。
上司の方は部下に対象者がいないか、申請が漏れていないかをお声がけをお願いします。
詳しい内容は会社ポータルに人事・経理・コンプライアンス担当からアップされている連絡文書（4月18日付）をご確認ください。
注意点
・申請しなければもらえない手当です！
・毎年申請が必要です！
・申請期限があります！（2023年度は５月３日まで）