【動画は下部から視聴できます】
「取り巻く環境」・「賃金要求案」・「通年協議」・「働く環境の整備」など、みなさんにとって大切な内容をお伝えします。
これらの内容はメンバーのみなさんの参加や声をもって、会社へ要求・協議へとつながるものです。
➀対面VOICE➁リモート開催➂動画視聴いずれかの方法で必ず参加をお願いします。
本給表や労働協約などの各項目の詳細、各労使協議の詳しい背景や補足情報についてはぜひ下記から議案書閲覧またはダウンロードしてください。
※議案書内表記に一部誤りがございました。詳細は本ページ末尾をご確認ください。
【議案書データ】メンバーズVOICE議案書（案）はこちらからダウンロードできます↓↓↓
【月給者用】・・・社員・社員CI・社員CⅡ・エルダー社員
【時間給者用】・・・スタッフ社員・エルダースタッフ社員
※議案書表記誤り箇所について※
ｐ１８ （３）２０２５年度事業部方針と営業概況 QI会員数グラフ右側の文言内の人数に誤りがございました。ご迷惑をおかけしましたことお詫び申し上げます。
誤）12月時点で２万5,411人増加しています。 ➡ 正）12月時点で2万799人増加しています。
今回、リモートでの一斉開催も行います。全雇用区分対象です。参加方法は以下のHP記事からご確認ください
リモート開催実施！★26年春交VOICE★ – エムアイフードスタイル支部 | 三越伊勢丹グループ労働組合
無し
今後も働きやすい環境を作っていけるように自分達も頑張ります。ので
よろしくお願いいたします。
特になし
最低賃金の引き上げの際、その金額に能力給が加算されないという不釣り合いな状態に不満を感じるスタッフも多くいました。
能力給の意味が失われてしまう現実に評価という意味に疑問もうまれました。
一言で賃金アップという言葉でも全てのスタッフにプラスではないことがこれからの課題なのではないかと思います。
全てのスタッフに共通となるような福利厚生、スタッフ割引(10%が適応されない店舗もあるため)などを強化してほしいです、
労働組合の皆さんの努力と尽力が良く分かりました。なかなか、有休の取得が上手く出来ないので、工夫したいです。
無し
特にコメントする事は
無い。
無し
みんなが協力してやる
分かりました
なし
特になし
特になし
特にありません。
時給月給が上がればやる気も出るので良いと思います
賃金要求ありがとうございます。
色々と取り巻く環境が大変な時に、少しでも時給があがるといいと思っております。
なし
参考になりました
概要は理解しました
ありません。