過去の経験や知識、価値観によって誰しもが持つ無意識の偏見・思い込みが『アンコンシャス（無意識）バイアス（偏見）』です。
例えば、
●性別による役割の思い込み：「女性は感情的」「男性は体力がある」など。
●学歴や出身地による判断：「有名大学出身だから優秀」「地方出身だから保守的」など。
●年齢に対する偏見：「若い人は経験が浅い」「年配者はシステム関連に弱い」など
アンコンシャス・バイアスは、採用・昇進・評価・チームワークなどに影響を与え、職場の公平性や多様性を損なう可能性があります。
本人に悪意がなくても、結果的に差別的な行動につながることもあるため、企業や組織ではこの偏見や先入観を理解し、対策することが重要です！！！
まずはセルフチェックシートをご活用いただき、自身の傾向に気づきましょう！！！
※「人財マネジメントガイドブック」より