「従業員が減っているのに、業務は増えている。これ以上どうやって時間外を削減しろって言うの？」
複数の方からそんな声を聞いています。
雇われている以上、会社の業績を意識し、成果を出すことが求められますが、
従業員の健康と、イキイキと働くことのできる職場環境があるからこその成果です。
メリハリのある働き方で、職場で集中して、プライベートも充実させる、
それが会社の業績を高めることに繋がります。
2023年度、三越伊勢丹グループ労使で
「労働時間管理ルールの遵守と業務改革」に取り組むことを宣言します！
部下は上司へ、業務の進捗を伝えて、時間外勤務が必要か判断を仰ぎましょう。
自身がイメージしている完成形に辿り着けなくても、上司のフォローで乗り切れることもあります。
上司は部下へ、進捗に応じた対応をご指示ください。
上司部下間の日々のコミュニケーションで、自ら働く環境を、働き方を変えていきましょう！