三越伊勢丹グループでは、男性の育児休業取得率をグループ全体で2030年度に100％の達成を掲げ、
男性も女性も希望に応じて育児と仕事が両立できる職場環境の実現を目指しています。
希望するタイミング・期間に取得するためにも早めに申し出て、
円滑に引継ぎをし、ご家族とのかけがえのない時間を充実させていきましょう。
| 種類 | 取得可能期間 | 有給／無給 | 条件 | 申請方法 |
| 育児休業の特例 | 1子につき5日間 2回まで分割可能 | 有給 | 子が1歳に達する以前かつ休業期間が各休を含み4週間（28日）以内 | 休業の１カ月前まで 承認WF「休暇届」 |
| 出生時育児休業（産後パパ育休） | 4週間まで 2回まで分割可能 （初めにまとめて申し出ることが必要） | 無給 ※雇用保険から出生時育児休業給付金の支給有（休業開始時の賃金日額×出生時育児休業日数×67％） | 子の出生後8週間以内 | 休業の2週間前まで 「育児休業申請書」を労務担当へ提出 |
| ストック有休 | 年間230日まで | 有給 | 子が４歳に達するまで | 休業の1カ月前まで 承認WF「ストック有休申請書」 |
| 育児休業 | 1子につき最長3年間 ※2022年10月より2回まで分割可能 （取得の際にそれぞれ申し出） | 無給 ※子が１歳まで雇用保険から育児休業給付金が支給 （育児休業開始から180日目までは休業開始前の賃金の67％（手取り賃金の約８割）が支給され、181日目からは休業開始前の50％が支給される） | 子が4歳に達するまで 休職期間中は「総務人事部付」 | 休業の1カ月前まで 「育児休業申請書」を労務担当へ提出 |
育児サポート百科も併せてご覧ください。
【ダイバーシティ推進】 育児サポート百科改訂しました！ – 組合本部 | 三越伊勢丹グループ労働組合 (imgu.or.jp)