会社より満額回答！
『2024年12月支給賞与』については、10月24日(木)～11月7日(木)のメンバーズVOICEにて企業業績や組合の考え方などを説明し、
メンバーとの意見交換を経て、11月11日(月)の大会にて審議し、可決致しました。
翌12日(火) 10時～の労使協議会においてVOICEの声を伝えるとともに、正式に12月支給賞与要求をおこない、会社より満額回答を頂きました！
メンバーズVOICE おもな声…
【12月賞与要求に関して】
・アクションプランの進捗が全く進んでいない状況に対して会社はシッカリ取り組んでほしい。
・技術者が不足しているから落合も対応ができず、紳士の大物はフレッサ（紳士）へ依頼しクイックが多くなる。
【営業担当へのリクエスト】
・店頭に営業をかけるようにして欲しい。営業とは何か売るのではなく、日頃の加工現場の状況だとかリクエストだとかをヒアリングをして頂きたい。店頭（販売員）がレオ加工室に伝えていない意見などもあるはずだ。
【落合の生産性について】（人材育成・マネジメント・現場とのコミュニケーションの課題）
・特定個人にばかり負担させる傾向がるのではないか？
【現場とのコミュニケーション】
・新社長にお会いしたことが無く、発信が少ない。どのような方か全くわからない状況。
・社長は店舗・拠点を回られた方が良い。店舗に来ない人に色々決められたくはない。
・社長はもっと今後の方向性のメッセージを出して欲しい。
VOICEの声を踏まえて 松井社長からのコメント！
＊現場とのコミュニケーションは不足していたと思う・・・😞 下期からは積極的に足を運んで行きます！！🚶🏻♂️➡️🚶🏻♂️➡️🚶🏻♂️➡️
＊併せて、会社からの情報発信も強化していきます！！🔊🔊🔊