11月4日、9日、11日 新宿・日本橋の組合事務所にて、
ﾒﾝﾊﾞｰｽﾞVOICE及び総会を開催し、『2021年12月支給賞与要求（案）』
『労使通年協議の途中経過』『第9期組合運動方針』について提案後、
審議事項である『2021年12月支給賞与要求（案）』は、満場一致で可決しました
審議の結果を踏まえ、11月15日（月）17:00より開催された労使協議会にて組合要求を
行い、『2021年12月支給賞与』は、要求通り会社回答を頂きました
会社回答に対し、組合の磯原委員長が以下のようなコメントを行いました。
今回の組合要求は、業績が厳しい中、支給表通りの要求をいたしました。
それに対して、会社から満額の回答を頂いたことを感謝申し上げます。
組合としては、会社が策定した新中期計画を実行し、結果を出すためには、
ｽﾀｼﾞｵｱﾙﾀで働くすべての従業員が「今、何ができるか？」を考え、
日々の業務に取り組む必要があると考えています。
そのような中で、ﾒﾝﾊﾞｰが取り組むにあたり課題や支障が生じるならば、
そこを解消していくために、労使一体で取り組んでいきたいと考えています。
労使協議会の最後に、武田社長から以下のようなコメントを頂きました。
ｽﾀｼﾞｵｱﾙﾀ全従業員の皆さまに日頃の奮闘に感謝申し上げます。
皆さんの努力にも関わらず、新型コロナウィルスの影響は、
当社の事業へのインパクトは大きいものとなりました。
100年に一度のパンデミックは、従来と同じ努力では
生き残れないことを示唆してくれたとも言え、
ｽﾀｼﾞｵｱﾙﾀの状況はピンチであり、チャンスであります。
中期計画の達成に向けて、全従業員が１つになり
チャレンジしていくことが、将来のｽﾀｼﾞｵｱﾙﾀを築くことに繋がります。
自分の守備範囲（責任範囲）をｼｯｶﾘ守っていける個人を目指しましょう。
そして、12月賞与に対する会社からの満額回答は、全員の力を結集して
中期計画に挑んでいくモチベーションへの期待とご理解ください。
経営としては、皆さんが安心して働ける労働環境を維持発展させて参ります。
皆さんもそれぞれの目標を達成し、個人の成長と業績貢献ができるよう
日々の努力をお願い致します。