皆さま
先日はお忙しい中12月賞与の総会にご出席頂きありがとうございました。
その際に頂いた声は要求書を提出する労使協議会で経営陣に共有し、大きく変化する時だからこそまずは足元をよく見ていくことが大切であることを伝えてまいりました。（その場では様々な内容で意見交換をしましたが、その時の様子を一言で表現してみました。）
引き続き来年2月の春の交渉に向けよろしくお願いします。
さて今回は、昨年度の春の交渉で共有させて頂きました労働福祉ビジョンの作成に向け、皆さまにアンケートのご協力をお願いしたいと思います。
そもそも労働福祉ビジョンとは
労働福祉ビジョンは、労働組合の基本理念をもとにした労働福祉活動※が、毎期の運動方針に繋がっていくための中期的なビジョンにあたります。そして、ここで掲げた5年後のあるべき姿を実現するため、毎年の通年協議を重ねていくことを想定しています。
※労働福祉活動：労働者が直面する経済的な問題を解決するために取り組む活動
※IMGU全体の5年後に目指す労働福祉のあるべき姿は、23年度春の交渉議案書にて共有しております。
なぜ今回アンケートをしようと思ったのか
前回の総会にて様々なご意見を頂きましたが、将来に向けて会社が変化する中での働き方や処遇のあり方については特に多くの意見を頂きました。
その中で、皆さまが主体的に未来を描いていくためには、5年後のあるべき姿を皆さまの声をこれまで以上に反映したビジョンを作り、この実現につながるよう毎年の通年協議に反映していきたいと感じた次第です。
そのため今回の作成にあたり、各支部あまり行っていないのですがビジョン作成にあたりメンバー全員へのアンケートを行いたいと思いました。
具体的なアンケートについて
これまでお伝えしました通り、３～５年後に向けて目指すビジョンになりますので、思想や考え方として”こうありたい！”を表現していきたいと考えています。その上で、来年以降（内容によっては本年度から）の通年協議で改定にむけ協議をしていきたいと思います。
皆さまには5年後の会社の姿（従業員としての視点）、その中での４つの切り口（セイフティーネット、働き方、人事制度、福利個性）につながるあるべき姿をヒアリングしていきたいと思います。
12月25日（月）までを目途に回答頂けると助かります。
アンケートフォームス⇒https://forms.office.com/r/Xia6DzcG42
実施に向けてのおねがい
これまでも皆さんと様々な機会で意見交換をさせて頂いておりますが、まだまだ皆さんの気持ちを受け止めることが必要と感じております。
特にグループ会社でも大きく変化するアルタにおいては、皆さんとこの会社の未来を描くことが大切だと思います。更に、そこで働く皆さんの幸せを創造し続ける活動を皆さんと一緒に取り組みたいと考えております。
ですので、アンケートは少し抽象的でわかりにくい事をあるかと思いますが、皆さんが思う5年後にこうありたいという思いを教えて頂けると幸いです。
ご協力をよろしくお願いします。