ん。こんにちは。
前回は、グーグル社の調査・研究によると『生産性の高いチーム』には、心理的安全性が大切！！！とお伝えしました。
今回は、そもそも心理的安全性って何？を紐解いていきます。
みんなで意見を言い合えるって、実はすごいことなんです！
皆さんは、職場で自分の意見を自由に言えていますか？
「こんなこと言ったら怒られるかな…」なんて思って、本音を言えないこと、ありませんか？
実は、そんなふうに遠慮してしまう状況って、心理的安全性が低い証拠なんです。
心理的安全性って、一体なに？
心理的安全性を簡単に言うと、「自分の意見を安心して言える空気」のこと。
もっと言うと、「失敗しても責められない」「違う意見を言ってもOK」という、お互いを尊重しあえる状態のことなんです。
例えば、会議中に「この案、ちょっと違うんじゃない？」って気軽に言える雰囲気って、心理的安全性の高い状態。
逆に、「みんなが賛成してるから、反対の意見は言えないな…」って思うと、心理的安全性が低いと言えるでしょう。
次回は、心理的安全性がひくくなってしまう要因についてお伝えします。