こんにちは。
皆さんは、なぜあるチームは高い生産性を誇り、一方別のチームはそうではないのか、考えたことはありますか？
今回は、Googleが長年の研究で明らかにした、生産性の高いチームの共通点についてお伝えします。
なぜ「心理的安全性が重要」なのか？
Googleの研究で最も注目されたのは、「心理的安全性の高さ」です。
心理的安全性が担保されているチームとは、メンバーが安心して自分の意見やアイデアを言える環境のこと。
「失敗を恐れずに発言できる」「異なる意見も尊重される」といった状態が理想です。
この心理的安全性がなぜ重要なのか？
それは、メンバーが積極的に意見交換を行い、より良いアイデアを生み出す土壌となるからです。
また、メンバー間の信頼関係が深まり、協力し合い、より効率的に仕事を進めることができます。
参考：Google re:Work – ガイド: 「効果的なチームとは何か」を知る (rework.withgoogle.com)
次回からは、この心理的安全性について深堀していきます。
