おはようございます。
今年も残り2ヵ月ちょっととなり、毎年この時期におこないます12月賞与のVOICE兼総会を今年も実施していきます。
今回のVOICE兼総会の内容は主に以下についてです。
１．2023年12月賞与について
２．第10期後半年度の組合活動方針について
詳細は議案書をお読み取り頂きVOICEに出席いただきたいと思いますが、特に12月賞与に関しては、こちらのブログでも事前にポイントを解説していきますので、出席する前にこちらを読んで頂けるとより理解が深まるかと思います。
１．2023年12月賞与について
賞与交渉の考え方
昨年に続き今年度の賞与交渉は、半期毎に制度に基づいた交渉をおこないます。
ちなみに直近2022年度賞与は年間の業績状況をふまえ、制度による支給に加え6月賞与の際に2ヵ月の加算賞与を要求し、年間4ヵ月の支給となりました。
今回の要求水準は？
具体的な要求水準については添付しています議案書をご覧頂けたらと思いますが、上期の業績や取り組みの進捗を踏まえて支給表と同水準での要求をおこないたいと考えています。
どうしてこの要求内容なの？
その背景としてまず上期までの業績状況がポイントになりますが、8月までの業績について売上高は予算比90％台、営業総利益は予算比85％となっています。この背景には昨年まで好調に推移していたビジョンの大口案件が減少傾向にある事が要因の１つにあげられます。営業利益については、黒字ではあるものの予算を下回る結果となっています。
一方、本年度から事業規模が拡大し取扱高も大幅に上がる中、新たな施策にも積極的に取り組み次へとつながる種まきは進めています。
こうした状況を総合的に踏まえ、今回の要求水準は制度に基づいた水準を要求していこうと考えています。
ＶＯＩＣＥではどんな意見がききたいの？
大きく２つあります。
１つ目は、この要求水準に関するご意見を頂きたいと思います。
（業績状況、日頃の業務状況、 など）
２つ目は、今後の賞与制度についてご意見を頂きたいと思います。
（事業規模が拡大する中でのあるべき水準、成果がより反映される仕組みについて など）
主にこの２つについて伺いたいとおもいます。
ＶＯＩＣＥをスタートするにあたって
これから順次ＶＯＩＣＥをスタートしていきますが、日頃から皆さんとのコミュニケーションを密にとっていきたいと考えています。
また、賞与以外にも普段の業務上で感じていることなどもし何かありましたら山口あてにメールなどでご連絡頂けたらと思います。
個別にお伺いしたいと思いますので、今後も組合活動にご理解・ご協力の程よろしくお願い致します！