■労使協議会を開催いたしました！
2023年6月12日（月）16:00～18:00 ＰＣⅡ-８階会議室にて、労使協議会を開催いたしました。
会社側からは、総務・経営企画部より、名越マネージャー、手島マネージャーが出席。
組合側からは、磯原支部執行委員長、五味渕支部書記長が出席いたしました。
【今回のテーマ】
今回の労使協議会では、主に3つ「2023年度 年俸額改定について」、「評価指標について」、「IMDLにおけるデジタル人材の定義について」 の内容確認と意見交換を行いました。
◆2023年度 年俸額改定について
2022年度の評価を踏まえた『2023年度の年俸額改定』については、『年俸額を全体平均2.00%以上引き上げること』 という春の交渉時の組合要求通りであったことを労使間で確認しました。
◆評価指標について
評価指標について、現在会社が運用している内容を確認しました。
『スキルアップによる昇給（成果行動）』 と 『成果、貢献による昇給（結果）』 の２軸の具体な運用については、改めて確認する予定です。
◆IMDLにおけるデジタル人材の定義について
職務ごとに人材の定義をするという位置づけから、2023年度に会社から発信された、『IMDLの提供価値』 を踏まえた内容とする方向で意見交換を行いました。
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★仕組みを変えて、お買い物を楽しくする人材
★デジタルを活用してお客さまと働く仲間を幸せにするエンジニア集団になり、巨大な流通小売業のデジタル化をリードしていく人材
★エンジニア集団でありながら、“収益の向上”にこだわり、かつオペレーションに深く入り込む純粋なＩＴ企業やコンサルタントとは異なる競争優位性を持つ人材
人事賃金制度の内容や評価運用などについては、会社からメンバーへの説明が実施されていると聞いています。
組合としては、現在会社が運用している内容を確認したうえで、明確なルール化目指し、労使協議を進めていきます。
▼今回の案件を、広報紙：『Connection Message №2 6月号』 にまとめましたので、こちらも併せてご覧ください♪♪
