みなさん中間面談されてますかー！
“ものは使いよう“あるものはどんどん利用しましょう。良いことあるかもしれません。「シリーズ・わたしの評価」最終回は中間面談です。
「こないだ期初面談やったばっかりなのに、中間面談なんてそれどころじゃないよー」と思っている上司のみなさん、
ここでやらずに期末面談で部下から「出来ませんでした・・」という報告を受けなくて済むように、中間面談をうまく使ってお仕事の進捗確認をしておきましょう。
部下のみなさん、「目標に書いたけど忘れてた・・・！」ということがあれば、まだ間に合います。ここで正直に伝えて軌道修正しましょう。
そして上司が中間面談をやってくれてないよ！という状況であるならば、自分から「中間面談いつやりますか？？」と聞いてみましょう。
評価は他者からされるもの、ではありますが、自分にとって納得のいくものに寄せていくことは出来ます。
そしてそれは中間面談だけでは足りなくて
自分の考えが会社や組織の方向性と合っているか、チームのみんなにどんなふうに伝わっているか、ヌケモレはないか、誰かと重複してやってしいる仕事がないかなど、
やっぱり日常的にコミュニケーションを取ることが非常に大事です。
よく「自分が変われば世界が変わる」なんて言いますが、他人に変えてほしいとは思わずに、過去と他人は変えられないものと割り切っておきましょう。
けど物事をどう捉えるかは自分で決められるし、何を発言して、どう行動に移すかも自分が決めて変えていけることです。
自分の考え方やコミュニケーションのくせを見つけて、少しだけ言い方や行動パターンを変えてみると、なんだか世界が変わって生きやすくなるのかも。
仕事している時間も自分の時間なので、せっかくなら良い時間にしていきたいですね。
「シリーズ・わたしの評価」は今回で終了です。ここまで読んでいただきありがとうございました！！
