皆さま
昨年はお忙しい中12月賞与の総会に出席頂きありがとうございました。
VOICEで頂いた声は労使協議会で伝え、現状の課題について会社にも理解してもらえたと思います。引き続き2月の春の交渉に向けよろしくお願いします。
さて今回は、昨年度の春の交渉で共有させて頂きました労働福祉ビジョンの作成に向け、皆さまにアンケートのご協力をお願いしたいと思います。
そもそも労働福祉ビジョンとは
労働福祉ビジョンは、労働組合の基本理念をもとにした労働福祉活動※が、毎期の運動方針に繋がっていくための中期的なビジョンにあたります。そして、ここで掲げた5年後のあるべき姿を実現するため、毎年の通年協議を重ねていくことを想定しています。
※労働福祉活動：労働者が直面する経済的な問題を解決するために取り組む活動
ちなみにIMGU全体の労働福祉ビジョンを23年度の春の交渉議案書で掲載しております
なぜアンケートをしようと思ったのか
総会にて様々なご意見を頂きましたが、現状の課題と将来に向けて感じている声を多く頂きました。その中で5年後にありたい私たちの労働条件を私たちが考えていくことはとても重要と考えています。今回このあるべき姿を作る為、改めて皆さんの声をきくアンケートを実施したいと考えた次第です。
具体的なアンケートについて
これまでお伝えしました通り、３～５年後に向けて目指すビジョンになりますので、思想や考え方としてどうありたいかを表現していきたいと考えています。その上で、次年度以降の通年協議で改定にむけ協議をしていきたいと思います。
フォームスアンケートはこちらから→https://forms.office.com/r/xP3BuCqVK6
そのため皆さまには、5年後の会社の姿（従業員としての視点）、その中での各人事関連諸制度の４つの切り口（セイフティーネット、働き方、人事制度、福利個性）につながるあるべき姿をヒアリングしていきたいと思います。
実施に向けてのおねがい
これまでも皆さんと様々な機会で意見交換をさせて頂いておりますが、まだまだ皆さんの気持ちを受け止めることが必要と感じております。
とはいえアンケート自体は少し抽象的な声を集めるアンケートにはなりますが、皆さんが思う5年後にこうありたいという思いを教えて頂けると幸いです。
お忙しい中恐れ入りますが、一旦締め切りを1月18日（木）とさせて頂きますので、ご協力をよろしくお願いします。